国庆加班7天***,***“研究”***方案

文/南京百度公司  转自之间网  不代表小编观点

随着中秋和十一假期的临近，***们都在绞尽脑汁地“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有***“***”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。一项调查数据显示，五成***表示愿意加班9天赚一个月工资。

不过，江苏省人社厅的劳动***提醒，根据劳动***定，超时加班是不被允许的，所以不管劳资双方是否同意，如果9天假期全部加班的话，则可能***违反劳动法。

请3天假 连休12天

9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。

请6天假 连休16天

9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。

***“研究”出***方案

“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休***目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络***传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得***多的一种方案可以连休16天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢？

“当然，对于加班狂人来说，这也***不是一个坏消息。”近日，***“lekesen”在一家东莞本地网络论坛***称，从9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话，亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该***说。

据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行***加班工资；9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%***加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里赚到一个月的钱。

五成***表示“我愿意”

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，50%的***表示“愿意加班9天赚取一个月工资”；有38.48%的***表示“我要假期，不要加班”；此外还有11.54%的***表示“不会全部加班，要休息休息”。

“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”***“代陌生”说，一般放长***时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班***。该***称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

***“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。”

听听省人社厅***怎么说

超时加班*** 可操作性并不强

对于***们发掘出的这个***方案，昨日，扬子晚报记者采访了江苏省人社厅的劳动***，他对此表示：超时加班***，可操作性并不强。

该***表示，按照现行劳动***规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

他告诉扬子晚报记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动***定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是***的。”

“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该***表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定***加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者***超时加班，可以直接向劳动保障***门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是***的。”一位律师也表示，在***允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反***、行政***的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有***约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是***的。

员工自愿国庆连续7天班也不允许

员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

***表示：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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